שכר גלובלי ולמרות זאת מועסקים בשעות לא שעות?
כדאי שתכירו!!
מרבית המעסיקים בטוחים וסבורים שאם "סגרו" עם עובדיהם על צורת תשלום שכר גלובלי, באפשרותם כעת לדרוש מעובדיהם לעבוד שעות ללא הגבלה ולהימנע מתשלום תנאים סוציאליים עבור אותן שעות נוספות.
דעו שמדובר בטעות ענקית!! טעות שעלולה לחייב את המעסיק ולזכות אתכם בעשרות אלפי שקלים!!
איך לקבל תשלום על שעות נוספות כשעובדים בגלובלי?
גמול שעות נוספות גלובלי יוכר כחוקי בהתקיימות של 3 תנאים:
- תוספת שכר גלובלי צריכה להיות אמיתית ובנוסף עליכם לעבוד בפועל בשעות הנוספות, שכן אם אתם לא מבצעים את השעות בפועל אזי מדובר בפיקציה של המעסיק אשר כל מטרתה להימנע מתשלום תנאים סוציאליים עבור אותן שעות נוספות שעבדתם.
- המעסיק מחויב להפריד בתלוש השכר בין השכר בסיס לרכיב השעות הנוספות וזאת על מנת שניתן יהיה לבחון ולחשב בפועל האם מדובר בשעות אמיתיות או לא.
- המעסיק מחויב שהסכום אותו קבע עבור השעות הנוספות הגלובליות, יהיה מותאם לשעות שביצעתם בפועל, כאשר במידה ועבדתם מספר שעות נוספות גבוה יותר מהתשלום הגלובלי המשולם לכם עבור שעות הנוספות, אתם זכאים לקבל מהמעסיק תוספת תשלום עבור השעות הנוספות העודפות.
זכרו! במידה והשכר משולם לכם באופן גלובלי, עליכם לבדוק בתלוש השכר כי הסכום שמשולם עבור אותן שעות נוספות מהווה את השעות שביצעתם בפועל, ובמידה ואתם מתבקשים לחרוג מהיקף השעות, דעו שאתם זכאים לקבלת תשלום נוסף!
לכל שאלה, מוזמנים ליצור קשר עם עו"ד ממשרד ששון חמו ושות' פה, לקבלת ייעוץ ראשוני ללא התחייבות לעורך דין דיני עבודה ייצוג עובדים ונסייע בשמחה.
