חשיבות תלוש שכר
לרוב, עובדים ולא פחות אף מעסיקים, אינם מבינים ונותנים משקל וחשיבות מספקת לתלושי השכר. כל שמעניין את העובדים זו "שורת הנטו" שהופקדה בחשבון ואת המעסיקים "עלות המעביד" על כלל מרכיבי השכר המשולמים לכל עובד.
חשיבות תלוש השכר עבור העובד
- תלוש המשכורת הינו מסמך מהותי המפרט את פרטי רכיבי השכר המשולמים לו לשם מימוש זכויותיו הסוציאליות, כגון ימי חופשה, ימי מחלה, דמי נסיעות, דמי הבראה וכדומה.
- בין היתר, תלוש השכר חשוב ומהותי לעובד על מנת לברר את מצב זכויותיו מול המעסיק, ולקבל את מלוא המידע אודות התשלומים אשר מגיעים לו כדין.
- זאת ועוד, על מנת שהעובד יהיה זכאי בכל עת למימוש זכויותיו מול המוסד לביטוח לאומי, כגון לצורך קבלת קצבאות שונות במקרה של ירידה בהכנסה, תשלומי דמי אבטלה, דמי לידה וכדומה.
- יש לדעת, כי גם המחוקק היה ער לחשיבותם של תלושי שכר, ועל כן הוא קבע במסגרת תיקון לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958, אשר נכנס לתוקף ביום 1.2.2009, כי בהתאם לסעיף 24 לחוק, חובתו של המעסיק למסור לעובד תלוש שכר בכתב.
- זיכרו, אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים עשויים לזכות את העובד בפיצויים לדוגמה (ללא הוכחת נזק) של עד 5,000 ₪ לכל תלוש.
מעסיק – חשיבות מסירת תלוש שכר
מעסיקים שאינם מקפידים על דרישות החוק כאמור לעיל, עלולים לחשוף עצמם בפני תביעות מצד עובדיהם העשויות לזכות את העובדים בפיצויים לדוגמה של אי מתן תלושים או מתן תלושים לא מפורטים עד 5,000 ₪ **לכל תלוש** פגום בהתאם לשיקול דעתו של בית הדין.
מה חשוב לדעת ולזכור על תלוש שכר?
תלוש השכר מהווה ראייה לנכונות הנתונים המופיעים בו אולם, תלושי השכר אינם מהווים ראייה לכך שהתשלומים המפורטים בהם שולמו בפועל.
מהם הפרטים בתלוש משכורת תקין?
וודאו שהמעסיק מסר לכם את תלושי השכר המודפסים עד ה-9 לחודש, שהועברו התשלומים לחשבונכם
תלושי השכר לכלול את הפרטים הבאים:
- פרטי זיהוי של העובד והמעסיק;
- תאריך תחילת העסקה;
- וותק במקום העבודה או מצטבר, לפי הגבוה;
- דמי חופשה ויתרת ימי חופשה;
- דמי מחלה ויתרת ימי מחלה;
- דמי הבראה;
- שכר המשולם לרבות שעות נוספות;
- הפרשה לפנסיה ושיעור ההפרשה;
- הפרשה לפיצויים ושיעור ההפרשה;
- הפרשה לקרן השתלמות;
- סך כל הניכויים החייבים במס הכנסה ודמי ביטוח לאומי;
- פירוט החזר הוצאות נסיעה;
- היקף המשרה וימי עבודה.
לסיכום
ישנה חשיבות רבה לתלוש שכר עבור העובד אך באותה המידה עבור המעסיק.
לא בטוחים? צרו קשר ליעוץ ראשוני ללא התחייבות עם עורך דין לענייני עבודה ששון חמו ושות' – משרד עורכי דין פתח תקווה
