חוקי מגן בדיני עבודה
זכויות עובד במקום עבודה לעיתים לא מוכרות לעובדים, זוהי טעות נפוצה בקרב עובדים רבים כי הם אינם זכאים לזכויות רבות במהלך תקופת העסקתם כיוון שביום קבלתם לעבודה הוטעו, ולשיטתם הסכימו וחתמו בפני המעסיק כי הם מוותרים על חלק מזכויותיהם.
כך למשל, מעסיקים רבים "סוגרים" עם עובדיהם שכר "פיקס" ("נטו") בעודם מטעים את העובדים לחשוב כי מעבר לכך אינם זכאים להפרשות פנסיוניות, שעות נוספות, ימי חופשה, מחלה, הבראה וכדומה.
מהן הזכויות הנחשבות חוקי מגן לתשלום עבור עובדים ע"י המעסיק?
המחוקק הגדיר זכויות רבות בדיני עבודה כחוקי מגן אשר מטילים חובה חוקית על המעסיק להעניק לעובדיו תנאי עבודה מסוימים שאינם ניתנים להתניה/ויתור/ביטול גם אם העובד הסכים לכך בהסכם העבודה עליו חתם.
להלן רשימה חלקית של זכויות המגן לעובדים:
- חובת תשלום שכר מינימום.
- חובת תשלום דמי מחלה.
- חובת תשלום דמי חופשה.
- חובת תשלום דמי הבראה.
- חובת תשלום שעות נוספות.
- חובת ביטוח פנסיוני.
- חובת תשלום פיצויי פיטורים.
- חובת תשלום הודעה מוקדמת.
לסיכום
לבדיקת זכאותכם ושווי תביעתם הריאלית ולכל שאלה, מוזמנים לפנות למשרד עו"ד דיני עבודה ששון חמו ושות', השאירו פנייה פה
