לשון הרע במסגרת מקום עבודה
תביעות רבות בין עובדים ומעסיקיהם, במסגרת יחסי עבודה, מוגשות לא פעם בגין אמירות שנאמרו ו/או מעשים שנעשו מצד מעסיקים כלפי עובדים.
חוק איסור לשון הרע, מגדיר "הוצאת לשון הרע" כפגיעה בשמו של האדם, במקרים בהם נאמרו אמירות ו/או נעשו מעשים פוגעים, משפילים ומבזים את כבודו או שמו הטוב של העובד.
יש לציין כי יחסי עובד מעסיק המאופיינים ביחסי מרות היררכיים הופכים לרגישים ונפיצים עוד יותר כאשר חלה על מעסיקים החובה להיזהר בכבודם של עובדיהם ולהבין את ההשלכות שיכולות להיות למעשים ו/או אמירות נמהרות וחסרות אחריות.
מה הפיצוי לפי החוק על הוצאת לשון הרע?
חוק איסור לשון הרע מאפשר קבלת פיצוי *ללא הוכחת נזק* בסכום של עד כ- 75,000 ₪ וסכום כפול מזה עד כ- 150,000 ₪, אם יוכח כי דברי הבלע נאמרו בזדון ובמטרה לפגוע בכם.
יתרה מכך, אם נגרם לכם נזק כלכלי, נפשי או פיזי כתוצאה מהאמירה ו/או המעשה של המעסיק, תוכלו לתבוע בנוסף את מלוא סכום הפגיעה לצד הנזק הבלתי ממוני.
לסיכום
בעולם העבודה קיימים חוקי מגן אשר מטרתם לעגן את זכויותיו הבסיסיות של העובד בכך שהם מטילים חובה חוקית על המעסיק להעניק לעובדיו תנאי עבודה מסוימים, שאינם ניתנים לביטול ואף אינם ניתנים לוויתור מצד העובד. הוציאו לשון הרע עליכם במקום העבודה? לייעוץ ראשוני עם עו"ד לדיני עבודה לחצו פה.
